今日，2022年度公务员省考笔试正式开考，全国共有23个省及自治区参与联考。根据中公教育网站统计数据显示，2022年，省考招录总人数为16.54万人，同比2021年招录的15.67万人，增加招录将近两万人，扩招幅度达5.5%。其中，扩招幅度最明显的省份江西，今年招录人数为6827人，同比去年招录4300人的数据，增幅达58.8%。
省考恢复，中公教育为考生保驾护航
日前，中公教育组织开展了线上线下等多个省级、地市的备考指导课程，通过专业的数据分析，为考生的报考季备考助力；同时在考生备考期间，也提供免费公益课程等，为考生备考期间的查漏补缺助力。
对于现阶段的就业市场而言，本次省考恢复只是一个开端。信达证券表示，政策层面更加强调要使经济运行在合理区间，而稳就业是维护经济合理运行的的重要手段之一。
据教育部统计，2022届高校毕业生规模预计1076万人，规模创新高，首次突破千万。为缓解本届高校毕业生的就业压力，2022年全国两会上，稳就业在政府工作报告中占据突出位置，多位代表委员就稳就业提出了建设性意见。为了促进高校毕业生就业，不少省份明确将扩大公务员、事业单位等政策性岗位的开发供给。
政策性岗位扩招，助推龙头招录业务复苏
今年5月，吉林省发布《关于积极应对疫情影响全力做好高校毕业生等重点群体就业工作的若干措施》中表示，今年吉林省的公务员和事业单位招录招聘人数约2.2万人，比去年增长10%。
而在6月9日，江西省人社厅召开的“赣就有位来”稳就业新闻发布会透露，将开发各类政策性岗位不少于4万个，落实面向应届高校毕业生招录岗位不得低于40%的要求，相关招录工作8月底前完成。
同日，甘肃省教育厅介绍，“2022年，在各单位各部门的共同努力下，我省共开发各类政策岗位3.7万余个，并均计划在8月底前完成招录招聘工作。”
河南省则透露，今年将稳定公务员、事业单位和国有企业招聘规模，公务员招录计划不少于7500名，事业单位招聘不少于4万人，国有企业招聘1万名左右，并且98%的职位不要求基层工作经历，取消各种不合理限制条件，为高校应届毕业生提供更多报考机会，助力推动就业。
相关专家分析，“政策性岗位或者说公共机构岗位包括党政机关、事业单位、地方国企、特岗教师等。今年高校毕业生首次突破千万，各地加强政策性岗位的供给，对就业市场，特别是大学生就业来说是一种稳定性的政策保障。”
天风证券表示，城镇化、公共服务均等化、在职人员的规模化自然更新、稳就业等因素依然是经济社会发展的大趋势，招录市场长尾趋势还将持续强化。在新行业环境下，中公教育将积极进行产品创新和优化，对新增就业需求进行更快的响应和更有力的承接。
当前正值大学生毕业季，随着多地出台相关就业政策，明确大力开发政策性岗位，扩大公务员、事业单位等岗位面向高校毕业生的招录规模。在熬过了漫长的行业寒冬之后，随着省考的顺利进行，公职行业有望迎来行业回暖和估值修复，以中公教育为代表的头部企业，也有望迎来发展的黄金时期。
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