7月19日，《证券日报》记者从相关人士处获悉，在福建省宁德市中级人民法院的调解下，宁德时代与蜂巢能源就不正当竞争纠纷一案达成和解，宁德时代收到蜂巢能源的和解款500万元。这起因不正当竞争引发的诉讼案就此落幕。
蜂巢能源对外回应称，锂电行业人才的有序流动有利于行业融合与创新，只有协同合作才能避免行业内卷，更好地推动中国新能源行业健康发展，助力中国锂电产业在全球领先。
7月20日，《证券日报》记者从相关人士处获悉，宁德时代与蜂巢能源的不正当竞争纠纷主要涉及人才“挖角”及竞业限制规定。
对此，北京诺威律师事务所杨兆全律师对《证券日报》记者表示，《反不正当竞争法》是维护市场竞争秩序的有力武器，在鼓励创新的市场环境下，加强了对知识产权和商业秘密的保护。从企业角度来看，过去那种“挖墙脚”的方式已经不行了，不尊重他人知识产权和商业秘密的时代已经过去了。忽视他人权益、扰乱市场秩序，会给自身带来重大法律风险，
锂电业发动反“挖角”行动
宁德时代与蜂巢能源的不正当竞争纠纷达成和解，与此案相关联的另外九起宁德时代与离职员工的案件也已获得二审判决。
据中国判决文书网公开信息显示，2020年9月份至2021年9月份，九名离职员工与宁德时代竞业限制纠纷均获二审判决，支持九名员工向宁德时代分别支付100万元违约金。而九名离职员工入职的无锡天宏以及保定亿新均与蜂巢能源实质关联。
据此前报道，这九名员工中，有人在新公司入职仅3个月，月薪仅8000元。然而，无论入职多长时间，一旦劳动者与用人单位签订保密竞业限制，就需履约而行。
杨兆全表示，竞业限制的根本作用在于保护用人单位的商业秘密和知识产权。对违反竞业限制的人员判决赔偿，有利于维护市场主体的合法权益，维护合理有序的劳动关系。
中博智联库特聘专家张翔对《证券日报》记者表示，电池行业互相高薪“挖角”现象一直存在，此前也有日韩电池厂员工被高薪挖掘到中国企业，韩系电池企业之间互相“挖角”的现象也屡见不鲜。
电池企业拥有相对较高的技术专利门槛，新能源行业的快速发展进一步加剧了相关企业对人才的争夺。为了留住宝贵的人才，新能源企业的竞业限制也在进一步加强，曾有网友评价称，“宁德时代的竞业限制范围大到超乎想象。”
同业应避免内卷式竞争
新能源行业持续快速发展造成了持续的人才缺口。数据显示，2021年宁德时代在职员工数量约为8.36万人，较2020年末增加5.05万人。据《制造业人才发展规划指南》预测，到2025年，节能与新能源汽车行业的人才需求将达120万人，人才缺口将达103万人。
今年以来，中国动力电池企业的发展持续快速增长。7月18日，韩国研究机构SNE Research发布最新数据显示，今年上半年，共有6家中资动力电池企业入围全球前十，装机量同比增速均超过100%。其中，宁德时代装车量为69GWh，市占率达到34%，同比增速为111%，继续稳居第一。蜂巢能源装车量为3GWh，市占率为1%，同比增速为152%。曾因专利问题与宁德时代产生过纠纷的中创新航排名榜单第七位。
张翔表示，宁德时代和蜂巢能源纠纷的发生，反映出同业竞争的现状。作为行业龙头的宁德时代希望通过对人才和专利的保护，进一步阻止技术外流、保持业内领先地位。但其诉讼的目的不应该局限于打击竞争对手，而应该引导行业有序竞争，避免内卷式竞争。
杨兆全则表示，在新能源产业延续高景气度的背景下，人才流动是市场经济条件下的正常现象。但人才流动要遵守相关法律法规的规定，不能损害原单位的合法权益，也不能侵害他人的商业秘密，要遵守竞业限制的规定。
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