按照《中长期青年发展规划（2016－2025年）》定义，青年的年龄范围是14周岁-35周岁。以此为标准，《证券日报》根据东方财富Choice数据统计，截至5月4日，在35岁及以下年龄段，A股市场上已有94位青年董事长，其中，共有13位年龄在35岁以下的青年董事长在2023年走马上任。
A股上市公司的董监高阵容中，还有134位青年总裁（总经理）、145位青年财务总监、230位青年监事会主席以及507位青年董秘。以此计算，A股市场上共有1110个董监高岗位由35岁及以下的青年担任。
“一家企业新旧动能转换的关键在于打破固有路径依赖，理论上年轻人更能接受新技术。”浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林告诉《证券日报》记者。
94位青年出任董事长
据东方财富Choice数据显示，截至5月4日，A股市场共有94位年龄在35岁及以下的青年董事长，其中狮头股份以及春立医疗董事长年龄为25岁，成为A股市场上最年轻的两位董事长。
数据显示，上述94位董事长中，有81位披露了去年薪酬数据。81位青年董事长去年薪酬合计达到7392.23万元。
A股上市公司董监高团队中，最年轻的一名成员来自圣达生物。今年3月份，圣达生物发布公告，董事会同意聘任朱怡萱担任公司董事会秘书。朱怡萱年龄为24岁，成为A股市场上的最年轻董秘，以及最年轻的董监高成员。
东方财富Choice数据统计，截至目前，包括朱怡萱在内，A股市场上还有来自汉邦高科、倍杰特、恒信东方、科拓生物、曲美家居、航天宏图等上市公司的共计507位青年董秘。
茂业商业等七家上市公司的总裁（总经理）年仅28岁，恒信东方、天宜上佳、奥赛康等共计134家公司出现了35岁及以下的青年总裁（总经理）；在A股市场上，还有145位35岁及以下的财务总监，分别来自北陆药业、三联虹普、倍杰特、百普赛斯、清新环境等上市公司；引力传媒、兆易创新、奇安信、中迪投资、北京科锐、凯因科技等230家上市公司的监事会主席年龄在35岁及以下。
在上述青年董监高团队中，部分高管团队成员在今年刚刚走马上任。以青年董事长名单为例，在94位青年董事长阵容中，有13位在2023年刚刚上任。
彰显上市公司结构转向
在业内普遍看来，上市公司转型创新的需求以及上市公司结构的变化是青年董监高团队扩容的重要原因。
川财证券首席经济学家陈雳告诉《证券日报》记者，上市公司青年董监高团队扩容的原因之一在于科创类上市公司数量的增长。“在上市公司构成上，科创公司数量的增长让更关注技术而非阅历的青年人在董监高团队中更加活跃；在业务构成上，青年董监高的出现也让上市公司在推进战略转型升级过程中更好地接受新鲜事物。”
转型和创新成为部分上市公司“二代”们的重要职责，也承载了市场对于“二代们”的期待。
一位不愿具名的相关上市公司负责人告诉《证券日报》记者，在公司董事长任职期间，公司实现了转型重要布局，并打造了多个新锐品牌，公司归母净利润也呈现出稳健增长的态势。
与承载着转型重任的传统上市公司董监高而言，原本就身处科技创新产业的张路平显得更加从容。
“我们作为科技创新型上市公司，老板对于管理层的期待是要多元化，这样可以从更多维度考虑问题，有助于更好决策。”张路平告诉《证券日报》记者，作为青年董秘，他会发挥自身优势，从有利于公司长远稳健发展的角度，对公司的决策提出想法和建议。今年年初，航天宏图正式发布公告，聘任张路平担任公司董事会秘书。
谈及青年董秘的机遇与挑战，张路平对《证券日报》记者坦言，在经验、阅历方面仍需不断沉淀，目前机构投资人和研究机构也呈现出更年轻化的态势，同龄人之间会有更多的共同语言，交流沟通上会有一定的帮助。
盘和林提醒，青年担任上市公司高管意味着上市公司对于青年人能力的肯定。在实际工作过程中，青年董监高在内部推进转型中往往面对更大阻力，如何突破阻力取得更多支持仍是他们在公司管理过程中需要面临的挑战。
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