北京 近年来，随着投资研究方式和信息获取渠道不断变化，专业研究内容与人工智能工具、数据平台之间的结合逐渐成为机构研究领域的发展方向。全球一手研究公司Third Bridge高临咨询持续完善研究服务体系，依托专业有深度的专家洞察、完整的合规管理机制、前沿的模型上下文协议(MCP)、常态化 ESG 运营体系，多年持续斩获海内外权威行业奖项、最佳雇主荣誉，为全球机构投资者提供覆盖多区域产业洞察服务、赋能投资决策。
Third Bridge高临咨询成立于2007年，是一家全球性的一手研究公司，通过专家访谈、内容库及投研参考等服务，为私募股权投资机构、公开股权投资机构、咨询公司、信贷投资机构、投资银行及企业客户提供行业和市场洞察。公司在全球设有12个办公室，业务覆盖亚太、北美、欧洲、中东等地区。
拓展AI研究生态，让专家洞察融入投资研究工作流
随着人工智能逐步融入机构研究流程，Third Bridge高临咨询持续探索专业研究内容与AI工具的结合方式。
Third Bridge推出模型上下文协议(Model Context Protocol，MCP)，用于将独有的专家研究内容接入支持MCP的AI平台。通过标准化集成方式，用户可以在已有的、内部的工作流中检索、总结和情境化处理相关专家内容，并将其用于机构研究和多步骤分析。
Third Bridge MCP目前可兼容ChatGPT Enterprise、Claude Enterprise等支持MCP规范的平台。Third Bridge也是首个接入ChatGPT和Claude两大平台的专家网络平台。
通过上述接入方式，研究人员可以在日常使用的数据和研究环境中检索Third Bridge的相关专家内容，并结合金融数据、盈利预测、新闻及其他信息开展综合分析。
持续获得专业服务与行业认可
在持续拓展研究服务能力的同时，Third Bridge高临咨询近年来亦在企业成长、专业服务和合规建设等领域获得多项行业认可。
2016年至2018年，Third Bridge高临咨询连续三年入选《星期日泰晤士报》(The Sunday Times)“Virgin Atlantic Fast Track 100”榜单，该榜单关注英国成长较快的私营企业。
2019年，Third Bridge高临咨询入选《星期日泰晤士报》“HSBC International Track 200”榜单，成为英国国际销售额增长较快的企业之一;同年，公司还入选“BDO Profit Track 100”榜单。
在专业服务领域，2024年5月，Third Bridge在With Intelligence主办的HFM European Services Awards 2024中获得“最佳数据提供商”(Best Data Provider)奖，并入围“最佳数字资产提供商”(Best Digital Assets Provider)奖项。
合规是Third Bridge业务运营的重要基础。2024年4月，公司凭借合规培训项目入围国际合规协会(International Compliance Association，ICA)“年度培训项目奖”(Training Initiative of the Year)。该项目通过互动和情境化的学习方式，将合规原则融入员工日常工作场景，提升员工对相关要求的理解和实际应用能力。
此外，Third Bridge持续参与全球投资行业交流。2022年，公司作为赞助方参与AVCJ澳大利亚私募股权与创业投资论坛; 同年7月，与Mergermarket联合发布《2022年欧洲中型市场私募股权展望》，围绕欧洲中型市场基金的投资、退出及监管环境展开调研。
在中国市场，高临管理咨询(上海)有限公司于2026年2月获评上海市静安区石门二路街道“2025品质企业”奖项，以表彰其长期秉持专业、诚信稳健发展和对所在社区发展目标的自觉融入。
关注人才长期发展，建设多元包容的职场环境
人才发展是Third Bridge高临咨询长期发展体系的重要组成部分。公司通过员工培训、职业发展计划、辅导机制及跨团队合作，为不同职业阶段的员工提供专业能力和管理能力的发展机会，并通过多元、平等与包容相关机制推动开放、尊重和协作的工作环境。
在全球人才发展方面，Third Bridge于2025年和2026年连续获得Handshake Early Talent Award。该奖项关注企业为学生及职业生涯早期人才提供的职业机会和人才发展实践。
在中国，高临管理咨询(上海)有限公司近年来获得多项雇主品牌及人才发展领域认可。2023年至2025年，公司连续获得由北京大学社会调查研究中心和智联招聘联合开展的“中国年度最佳雇主(上海)”相关荣誉;2023年获得前程无忧51job“人力资源管理杰出奖”;2024年至2025年获得猎聘“非凡雇主”奖项。
Third Bridge将人才发展与企业长期经营相结合，将“勇于行动”、“客户与专家共赢”、“精益求精”、“员工成长”和“齐心协力”列为企业文化和员工行为原则，并强调反馈、开放沟通、协作和多元观点。还根据不同地区提供健康保障、个人发展、内部培训、假期、志愿服务及员工表彰等福利。
将可持续发展融入长期经营
除人才发展外，Third Bridge高临咨询围绕环境、社会与公司治理建立了相应的ESG框架，将道德经营、多元与包容、环境影响、社区参与和治理制度作为ESG实践的主要方向。
在环境方面，公司持续收集温室气体(GHG)排放相关数据，并通过环保委员会等机制推动碳足迹管理和可持续办公实践。在社会责任方面，公司鼓励员工参与志愿服务、慈善活动及社区项目，并通过社会责任委员会协调员工参与。在治理及外部合作方面，Third Bridge参与EcoVadis年度独立评估，并获得EcoVadis Sustainability Rating铜牌;同时，公司为联合国全球契约签署方，承诺在业务运营中遵循人权、环境和反腐败等原则。
从专业研究能力到AI时代的数据接入，从全球合规体系到人才和可持续发展，Third Bridge高临咨询持续围绕长期投资研究需求完善自身服务体系。未来，公司将继续发挥全球研究网络与本地市场经验的协同优势，推动专业人士洞察与新一代研究技术结合，为投资者和商业决策者提供更高效的研究支持。