“雏雁工程”打造村级后备干部“蓄水池”

2022-04-06 18:45:16

　　村干部是推进乡村振兴的中坚力量，肩负实现农民富、农业强、农村美的重任。聚焦“选、育、练、管”打造村级后备干部“蓄水池”，着力建设一支讲政治、重公道、业务精、作风好的村级后备干部队伍，是贯彻落实党中央关于乡村振兴战略部署的关键，是实现乡村全面振兴的重要保障。

　　“选”出“好苗子”，让干部“根系”更“牢”。古人云：“功以才成，业由才广”。成就一项伟大事业，需要一支高素质干部队伍，建设一支高素质干部队伍，选用一批优秀人才关键。要扎实深入基层、深入群众开展调查研究，努力从离退役军人、农村致富带头人和未就业毕业大学生等群体中发现优秀年轻干部，并运用“大数据”分类建好“村级后备干部人才库”，动态掌握人才思想、去向和就业等情况，及时做好政治引导。聚焦人才德、能、勤、绩、廉各个方面，改进考察方式，通过民意调查、专项调查、延伸考察、实地走访、家访等方式，全方位、多角度了解甄别干部，坚持优中选优、结构优化的原则，真正把政治过硬、本领高强、工作积极、群众公认的好干部选出来，匹配到适宜岗位，实现人岗相适、人岗相宜和人尽其才、才尽其用的目标，不断织牢人才“根系”。

　　“育”出“优种子”，让干部“品质”更“优”。习近平总书记强调，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。村级党组织作为党在农村的“战斗堡垒”，迫切需要精准浇灌，培育一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀人才“种子”，才能更好地推动农村高质量发展，不断厚植党在农村的执政基础。要加强政治忠诚教育，常态化长效化对农村后备干部进行跟踪培育，督促学习践行党的革命历史和优良传统，淬炼过硬党性、筑牢信仰之基、补足精神之钙，坚决拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。加强政治训练，锻造忠诚勇毅的政治品质，遇到挫折不退缩，关键时刻顶得住，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。加强政治筛查，及时把背离党的路线、方针、政策和脱离群众的村干部清除队伍，保证村干部队伍的先进性纯洁性。

　　“炼”出“看家子”，让干部“内力”更“强”。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。干部只有经历千锤百炼，“内力”才会更加强劲。村干部是党服务群众的“一线干部”，实践是培养和检验他们能力的重要标尺，只有把他们放到实践中“沐风浴雨”，才能让他们“强筋壮骨、成长成才”，更好地推动地方经济社会长足发展。要根据村级后备干部的专业、特长、潜能和岗位需要及培养目标，打破传统培养机制，有计划有针对性地推进跨地区、跨行业、跨部门、跨系统多种形式交流，实行双向或多向培养，为村级后备干部开阔眼界、增长见识搭建良好平台。将村级后备干部安排到条件艰苦的村重要岗位进行锻炼，适当增加工作压力，督促参与公益事业、党建、乡村振兴、集体经济发展等重点工作，全面提高“七种能力”，以更强的能力适应新时代发展需要。

　　“管”出“硬杆子”，让干部“风骨”更“硬”。好干部都是管出来的。推动乡村发展，管好村干部是关键。干部“风骨”“硬”了，干事创业的后劲就强了，推动发展的“马力”就越足。要创新村干部管理体系，建立健全村干部考核管理机制，优化考核指标设置，对村干部政治品格、能力本领、工作作风、群众口碑等进行全方位考核。健全平时考核与年终考核紧密结合的考核评价机制，创新“四诊”(“望”村庄发展、“闻”群众口碑、“问”干部思路、“切”总体脉络)考核方式方法，强化考核过程管理，提高考核质量。强化考核结果运用，将考核结果作为村干部经济报酬待遇和评先选优的重要依据，推进村干部能上能下，让有为者有位，优秀者优先。(中共赫章县委组织部陈鹏供稿)